一 面试官的逼疯狂翕合 (第1/2页)

    这家科技公司产品挺酷，创始人靠极富创新性的产品专利拿下数亿融资，业务量暴增，公司规模也迅速扩张。

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    眼看着就要上市了，欧亚市场的年终对账数据竟然出现了五百万的误差。欧亚市场部门的主管，是自毕业起就为公司供职的司清，算起来，也快三年了。

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    看到司清的对账结果，CFO先是愣怔了一下，觉得可能数据出了错。可他立刻反应过来，递交数据的人是司清，不是别人。

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    论司清的细心程度，要想数据出错的概率几乎为零。他脑袋像炸开那般，全身血液倒流，一阵凉麻。他如何也没料到。

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    账面上五百万的误差，极有可能是事实。

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    为了上市这一目标，他等了快六年。眼见着目标就要实现，容不得任何纰漏，便急忙同司清通了电话。

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    司清将详情叙说了一遍，又再次将手头数据核对了一遍，一口咬定这些数据几乎就是最终结果，称自己会尽力查明差异原因后，谦和地挂断电话。

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    眼看着手机屏幕回归拨号界面，CFO似泄气的皮球一般，瘫软在座椅里。他指腹揉着太阳穴，多大力都觉得不够。

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    上市目标延期的焦虑席卷了他，如何也赶不走了。

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    六年以来，公司体量越变越大，直接管理变得越来越艰难，那些暗箱操作，必定就在层级管理越来越多的过程中悄然衍生滋长。

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    司清这小妮子铁定有嫌疑，但五百万，她一个人不可能吃得下。若不是她，那利用她把幕后操作人揪出来，也不枉费心一番。

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    正是那个下午，导致数据差异过大的无数可能在他脑海里掠过，真相如何，不得而知。迅速理清思路，就算上市延期也无所谓，他必须彻查此事。

    各部门，也都该洗洗牌了。

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    海外市场开拓，司清放出这个岗位招聘已有八个月有余，怎么也招不到合适的人。不是硬件条件不足，就是抗压能力太差，所以该岗位一直在招聘网站挂着。

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    一周后的某个早晨，混世子弟曹勇参加了这场面试。

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    司清人如其名，性子淡。面试时，问问题的语气也冷冷清清的。倒不是提不起兴致那种乏味，反倒像思虑过重的谨慎，她会将曹勇给出的答案斟酌再三之后再抛出下一问题。

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    面试时尽可能了解全面些，对双方来说都负责。毕竟，是她培养，她用人。