第七十二章 鸡汤和机遇 (第1/3页)

    招聘进展顺利，公司很快就从一个几十人的小厂膨胀到了数千人的制药集团。

    招来了数十名博士，几百名硕士，以及上千名本科生，以及大量的蓝领工人。

    这些人很快将填充到急需的岗位上去，极大地充实着三清的人才资源。

    其中也包括了三清保健品和三清美妆的员工。

    其中三清美妆的人员多一点，大概有一百多人，涵盖各个职能部门。

    三清保健品基本上只有电商和销售人员，再加上一位从三清药业调拨过去的负责人。

    这两个子公司如今都在三清总部安家，由于人员比较少，没有多少研发人员，因此合在一起占据单独一层进行办公。

    三清在扩建之前只有一栋办公楼，药物研发的实验室也在其中。

    现在旁边空地上已经有一栋崭新的办公楼拔地而起，整个实验室都已经搬了过去，这将是三清未来一段时间内的研发中心。

    旧的办公楼则成为行政楼，用来安置所有的职能部门人员。

    剩下新招收的工人们也都填充到各大厂房，先进行上岗培训，然后投入产线工作。

    原本老旧的生活楼也修缮一新，一楼二楼修建了两个大食堂，上面六层则改为宿舍，都是双人间和四人间，配备单独的洗手间。

    这些宿舍里家具电器齐全，条件对标星级酒店房间，提供给加班人员夜间休息使用，有需求的员工都可在内部网上免费申请。

    众所周知，一个公司的研发人员是996加班重灾区，常年住实验室的博士和硕士们来到条件如此优越的宿舍，想必会心生宾至如归的喜悦。

    除了应届生之外，所有社招人才很快陆陆续续都到岗了。

    这些社招人才中，有些是自己投递简历应聘成功的，还有许多是通过猎头从其他药企挖过来的行业精英，有着多年工作经验，很快就能适应新的岗位，投入到工作之中。

    公司之前的老员工们，虽然自身条件没有那么好，但是薪水也都大幅增加，与新员工的薪资齐平，这也算是身为公司元老的好处。

    至于各部门主管，由于部门人员激增，下属团队扩展，算是升职加薪了。

    三清此主管级的招聘并不多，只是补充了一些新的部门，比如电商，法务，人事，财务等等，因为以前公司太小，法务是请的律师，电商压根没有，人事，财务跟行政都在一个部门里。

    如今自然是把各个部门都仔细分开，也请来有经验的职场精英任职。

    薪水方面，原本三清的普通员工薪水都是五千左右，现在全都月入过万。

    部门主管原本是年薪二十万左右，现在全都翻了一两倍。

    总之，现在整个公司都洋溢着欢快喜悦的气氛，每个人都喜笑颜开，精神焕发地投入工作之中。

    新员工来之前还都有些忐忑不安，他们并不知道三清的工作环境怎样，尤其是一些从海市跳槽过来的员工，之前在大型药企或者外企工作，福利待遇都还可以，忽然置身在三线郊区的厂里，其实心里都有些没底。

    然而在装潢一新的办公楼里安置下来，中午又去新食堂吃了一顿丰盛的午餐，饭菜相当美味可口，据说食堂厨师是专门从五星酒店请来的大厨。

    他们瞬间心里安定下来，觉得自己来对了地方。

    这里环境是真的不错，看得出公司相当舍得花钱，而且附近租房便宜，离公司也不远，买车也不限购，通勤十分方便，是适合生活的地方。

    同事们都很友善，看起来很好相处的样子。

    公司前景远大，绩效惊人，在这里工作，事业必然蒸蒸日上。

    也许以后真的可以在三清长期干下去，在昆市安定下来，成家立业