从电子厂开始,每月领99份工资_第8章 脑海里有条虚拟产线 首页

字体:      护眼 关灯

上一页 目录 下一章

   第8章 脑海里有条虚拟产线 (第2/2页)

穿上厚厚的外套,很是臃肿,做事也不太方便,而且进出安检也很浪费时间。

    在电子厂工作的人,基本上就没几个有耐心的。

    受到工作影响,绝大多数都是急性子,甚至暴躁的脾气,也是在这里养成的。

    无论修养多好的人,到了这里都会变得浮躁起来。

    今天产线的订单,有足足一千个。

    对于新产线来说,是个不小的挑战。

    少数几个如李云这样的老手,对此毫无波澜,甚至还有时间,帮站点里的其他人,处理堆积的产品。

    到了中午的时候,刘科就忍不住找了过来。

    询问李云要不要当多能工,帮他处理事情。

    多能工也算是个小干部了。

    虽然工资和普通员工一样,但只要当上了多能工,有线长的后门渠道,在熬一段时间,找到机会就可以成为新的线长了。

    大部分线长就是这样晋升上去的。

    而线长成为组长的话,就要有内部考核了。

    除了要有10个月的产能绩效外,还有线上的接单率。

    这也是为什么每个电子厂的流水线,都会快得让人头皮发麻的缘故。

    订单多了,产能高了,线长才有机会往上爬。

    成为组长之后,就不用管线上的工作了,只需要负责给手下的线长安排订单,从更高的管理层拿订单渠道即可。

    组长之上则是车间主任,具体是干什么的,李云就不清楚了。

    电子厂内,组长之上就是高收入群体了。

    相当于后世的中层收入群体,每个月收入几万到十几万不等的样子。

    李云的短期目标就是这个,他的野心还真不算大。

    当然,现在的他,只是个小小的普通员工罢了。

    之所以被线长刘科看上,想让他当多能工,从基层干部做起,还是因为李云的表现不差。

    最被刘科看重的,还是李云和线上员工之间的融洽关系。

    连和线上员工的关系都处理不好,你拿什么去管理一整条产线?

    作为基层管理,人家挑选人才的时候,首先看重的是人际关系,其次是人品,最后才是你的能力。

    这也是为什么绝大多数企业中的管理人员,真实水平不咋地,可和公司同事相处得非常融洽,反而更容易被老板提升的缘故。

    无论在哪个职场中,人际关系都是最重要的东西。

    面对刘科的邀请,李云自然不会拒绝。

    在站点其他三个员工羡慕的目光中,接过刘科递过来的多能工袖章。

    然后在他的安排下,找来一个新员工,顶替李云的岗位。

    下午,吃过晚饭后,李云就开始跟着线长刘科,详细了解起多能工的具体职责来。

    多能工的基本要求就是要会整条产线上的所有步骤,一旦线上的员工要去上厕所什么的,是要去帮忙顶岗的。

    来了新员工,也要负责教导新员工,该岗位的操作。

    闲暇时还要帮助线长一起处理损坏的产品,报废产品的去处等等。

    一旦确定你能胜任线长的职位后,就可以开始慢慢的跟着带产线了。

    到了这一步,以这个年代的疯狂,当上线长只是时间的问题而已。小羽的全世界的从电子厂开始,每月领99份工资

加入书签 我的书架

上一页 目录 下一章