第96章 融资？ (第2/2页)

时间没找自己，反而跑去找顾韶元陪她一起。

    这么多年的友谊，还比不上一个楼下的邻居？

    谭宗明觉得自己受到了一亿点暴击，整个人都抑郁了。

    这就是备胎的命运吗？好想哭肿么办？

    “那就好……有个人陪着安迪说说话，不让她胡思乱想，这样挺好的，挺好的。”

    纵然以谭宗明的沉稳，这个时候也有些语无伦次了，不过他很快调节过来，“小明还好吧？”

    “还不错，就是精神上有点问题，经常一个人坐在那里发呆，嘴里自言自语，不知道在嘟囔什么，但是性格很好，不吵不闹，说话还算流利，看起来病情应该不是太严重。”

    “这个老严已经跟我详细讲过了，我在魔都这边联系了一家疗养机构，你们把小明带回来，我立刻安排人手把他送去接受治疗。”

    顾韶元说，“我打电话正想跟你说这件事呢。”

    “出了什么问题？”

    “小明对安迪太陌生了，不愿意跟我们走，我担心强行带走他会刺激到他，有可能加重病情。”

    “这样啊……安迪是怎么打算的？”

    “我们找到秀媛院长，说服她跟我们一起去魔都，安迪说她买了套房子，钥匙在你那里，你帮忙找个钟点工把房子打扫下，秀媛院长这边有工作要交接，得三天以后才能去魔都。”

    谭宗明考虑了下，“这样也行，有个熟悉的人在身边照顾，想必小明的精神状态会稳定许多，等你们回来，我再联系专家会诊，看有没有可能治好他。”

    说完了小明的事，两人闲聊几句，谭宗明忽然问，“韶元，你的公司接受融资吗？我可以给你开出三个亿的投前估值。”

    这段时间咖咖奥的发展实在太迅猛了，每个月八家新店，其中五家直营店，三家合伙人门店。

    这三家里，两家是评比结果排第一的店长跟咖啡师，剩下一家则奖励给工作能力突出的员工。

    这项决议是顾韶元后来加进去的，单纯只对门店的员工有奖励机制，总公司的员工怨气很大，因此才想到这个主意。

    目前总公司有超过一百名员工，想要有突出表现，难度不比那些店长低。

    经过几个月的发展，咖咖奥已经有超过四十家分店，基本上覆盖了魔都所有的区，开始向周边地区拓展。

    这种高速发展的公司，谭宗明见得太多了，如果只是单纯的看财务报表跟业绩增长率，咖咖奥很难入谭宗明这种大佬的法眼。

    真正令谭宗明在意的是顾韶元的那套管理制度跟奖惩机制，从这里他看到了一家大公司的雏形，如果错过了入场时机，以后再想投资，代价会非常大。

    顾韶元没想到谭宗明会对自己的小公司感兴趣，本能的拒绝。

    “老谭，你也知道我的公司资金充沛，暂时不需要融资。”

    “我明白你的公司不缺资金，但也有缺失的东西，比如上层圈子的人脉跟资源，这些我都能提供给你，这次算我的私人投资，而且我要的也不多，百分之十就够了。”

    顾韶元心说哥们还缺那东西？只要伺候好安迪，不就什么都有了？

    安迪开口，你这个万年备胎能狠下心拒绝她？

    “这件事你让我考虑下。”

    “好，这个事不急，你慢慢考虑，如果你对估值不满意，这个咱们还可以再商量，我挺看好你们公司的发展。”眼中有星河的从欢乐颂开始的日常