第52章 情况很严重！ (第1/2页)

    韩修和周青阳按照杨越的吩咐，开始着手起草全员分红的方案，而杨越自己也没闲着，他安排在公司内相对面生的萧菡混入各个部门摸清新老员工的矛盾，看看具体到基层，到底是个什么样的情况……

    这其实是个相当好的方式，毕竟萧菡作为密探，本来就十分擅长于潜伏搜集信息，而且她的特性孤狼姿态又能让她在任务进行时享受额外的加成……

    孤狼姿态：当被数倍敌人包围时，能力提升！

    本来，孤狼姿态这个特性是要求被敌人包围，但涉及到具体任务时，密探是潜入到敌对势力内部，还是安插在自家公司内部，其实是相当灵活的。

    密探作为特工类人才，本身就兼有潜入和反潜入两种相对立的特工技巧。

    所以，杨越如果遇到麻烦，需要将密探安插在自家公司内部拔出或防止敌对势力的特工潜入也是可以的。

    而在这样的情况下，由任务特性决定，即便是公司内的员工，只要不是杨越本人和其他系统人才，其实都可以算作密探的潜在敌人。

    这样一来，她的孤狼姿态自然就能够生效，处于“敌人”包围之中，会让她如鱼得水，更加强大。

    杨越自然不担心萧菡不能完成他吩咐的这个小任务，所以几天后他问起情况的时候，就显得相当自信：“怎么样？情况摸清楚了吗？”

    “老板，我已经大致摸底了一下五家子公司的情况，新老员工的矛盾确实存在，有些甚至已经发展到了相当严重搞得情况。”萧菡面色有些担忧的道。

    她作为高端人才，本身情商就非常高，所以也能隐约觉得公司内出现这样的情况会对盖世未来的发展非常不利。

    “嗯？具体点，严重的情况都有哪些表现？”杨越皱着眉头问道。

    他还是更关系出现了哪些问题，毕竟他作为企业主，是根本不清楚公司底层员工状况的。

    “严重点的吗？唉……有些拉帮结伙，新人抱团阳奉阴违让公司业务出现了问题，但老员工却隐瞒不报，甚至导致客户投诉；也有老员工抱团，对新员工孤立打压的，极端的情况下新员工最后被逼动手，打完一架直接负气出走的！”萧菡说到这些情况的时候，面色非常难看，可见她在底层调查时，亲眼看到或者亲耳听到时到底有多震撼。

    即便听着萧菡的转述，杨越的面色也仍然异常难看……

    他或许是受了萧菡的情绪传染，又或者实在没料到自己公司会发生这样的情况！

    盖世集团现在虽然已经颇具规模了，但发展到现在也就半年多的时间，十几家子公司的员工全都加起来也不到一千人，竟然已经出现了这么严重的状况！

    “哼……”杨越冷哼一声，鼻腔中喘着粗气，显然被气得不轻。

    他这人向来非常厌恶这种拉帮结伙欺压别人的情况，尤其这种事还是发生在他一手创立的盖世集团内，这甚至让他