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    如果这一情况变成，短期，奢侈，消费呢？就像一年到头，给父母办一趟出国游，一年到头，给父母包一份大红包这样？”

    温别玉跟上了俞适野的思路。

    “你的意思是，你之前在做的分散式养老公寓……”

    “对。”

    俞适野轻声说。

    “我们宣传的要点，不应该是老人，应该是年轻人，需要这些房子的，是那些人到中年，已经在此地成家立业，上有老下有小，从这里脱不开身，可又想要照料老家父母的人……”

    “一年里头三个月，或两年里头三个月。”

    “将老人从家里接过来，住在专门的安全的住所里，去医院做一个全面的身体检查，也缓解彼此的思念……”

    “你说，”俞适野问温别玉，“这个想法如何？”

    “很好，非常好。”温别玉回答，“真的特别好……”

    如果我爷爷还在，我也会需要这样的房子。

    他看着俞适野。

    黑夜也挡不住这人明亮的眼睛。

    第五十七章

    有了想法, 下一个步骤当然是将想法落实。

    等第二天, 从飞机上一落地，俞适野也不回家修整了，直接去了公司, 把整个租房部召开了会议，将全新思路和方向传递给下边的人。

    不用做更多了, 作为一个掌舵者，他要做的, 就是确定方向，把控方向，至于更细节的步骤, 自然有手底下的人处理落实。

    事实上, 会议一结束，部门里的秃头经理回头把情况在往下一说，一线的员工们就开动脑筋, 算计起了本产品相较市场产品的优势：

    “目前价格比市场价略微上浮。”

    “我们有专业的养老产品, 在实时检测老人身体和防止老人滑倒上有重大优势。”

    “随入住赠送的体检套餐也是一宗优势。”

    “这样真的会有人来住吗？”办公室里，一个颇为年轻的员工提出了疑问，“既然是从外地过来看子女，为什么不住在子女的家里，还要花个冤枉钱在同小区租房子？”

    这话引来部门大龄员工的集体关注, 其中, 视线最为猛烈的就是秃头经理。

    就这样定定地看着说话的小年轻一会，直到把小年轻看成了缩在位置上瑟瑟发抖的鹌鹑, 秃头经理方才“呵呵”一笑，抬手摸摸自己光洁蹭亮的地中海，飘然走了。

    老大一走，办公室顿时活跃。

    小年轻旁边的老前辈说：“没结婚吧？”

    小年轻：“我这才23，您关心得太早了……”

    “谁关心你这个了。”老前辈脑壳疼，“看见我们经理的地中海了没有？”

    小年轻：“看，看见了。”

    老前辈：“被家里的老婆和妈一起吵秃的。”

    小年轻：“……”

    老前辈拍拍后辈的肩膀，语重心长：“家庭关系很好的，当然有，但UC震惊部里头，杀妻杀夫杀爸妈杀孩子的，也有。人口这么多，需求这么广，我们只把房子租给需要它的人，懂吗？”

    ***

    上司一句话，下属跑断腿，办公室的员工们紧锣密鼓地忙碌着，回了家的俞适野也没闲着，他和温别玉讨论了一个全新的问题。

    温别玉看着手头的文件：“大病保障计划？”

    俞适野点头：“下午抽时间和保险那边的老总聊了下天，提了