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稍微松了一口气，“这么一来，就只用再筛掉几个人了。”

    “剩下的都是跳槽意愿确实比较坚定的了。但为了墨匣能有更健康的发展，这是个必要的选择，我们必须得狠下心。”夏迁说着便将之前说的那部分冲动的家伙给抽了出去，放在另外一边，然后将剩下的纸张递到温临面前，“首先要考虑的是他们的实力，这是你的专业领域。我将他们的网名都写在了第二排这栏，你先认一认，按照他们的技术实力的强弱排个序出来。”

    温临点了点头，认真看着手中这些被夏迁所记录下的信息，时不时交换一下纸张间的位置。

    在机场广播发出声音，表示他们的飞机已经到达，让他们按时检票入舱时，温临才刚刚将这项工作给完成。这对他来说并不困难，却需要足够的慎重。

    这个排序会极大影响夏迁的判断，却也并非是最后的结果。

    接下来，夏迁的工作便是围绕这个排序，再结合更多信息综合考虑，来进行最后的定夺了。

    ……

    回到a市之后，夏迁又拿着那些名单认真考虑了两天，在第三天的时候才终于选出了其中十个人，给他们发了一封比较正式的邮件。

    “为什么是十个人？因为他们不一定都会过来。”夏迁对此是这么解释的，“虽然他们跳槽的意愿相对坚定，但意外总是会随时发生的。比如他们的老东家突然给他们涨工资了，又比如他们找到了更满意的下家。更可能出现的情况是，他们觉得千里迢迢换到a市工作还是有些太奔波，当初虽然报了名，冷静三天后却已经后了悔。”

    解释完这些，夏迁又笑了笑，“更何况，就算这十个人真的来全了，我们也吃得下。”

    当然，最后的事实证明，夏迁的判断还是十分精准的。

    十封邮件发出去，其中三个人在犹豫再三后选择了拒绝和道歉，最后真正迫不及待要来上班的刚好是七个人，正好卡在了当初温临与夏迁定下的名额上。

    他们收到邮件，向老东家摊牌辞职，进行必要的交接，又拖家带口来到a市，找到墨匣的大门，短的只花了一周，长的却花了一个多月。

    当第一次新员工终于踏进墨匣的大门时，他感受到了墨匣全员那令人难以置信的热情。

    墨匣的老员工们热泪盈眶，老怀甚慰，毫不吝啬地为新人奉上鲜花与掌声，就差跪下来三呼救星了。

    他们终于、终于！又多了一个劳动力！可以再少加一点班了！

    于是乎，新员工刚刚还在受宠若惊，入职不到三天，便深刻理解到了老员工们究竟为什么会这么高兴。

    他是知道墨匣现在很忙，但没想到墨匣现在这么忙……据说这种忙碌已经持续了接近三个月，还是再持续接下来的三个月，简直是太可怕了。

    “我现在有些后悔，”他在趁着温临与夏迁两人都不注意的时候，曾忍不住向身旁的同事哭诉道，“我是不是果然还是太冲动了？我是不是就不该跳槽过来……虽然我忍不住这么想，但是老板是真的很牛叉，年终奖也是真的多……”

    那同事正是最老的员工之一，小周。

    小周理解地看了他一眼，同情地拍了拍他的肩膀，“没事，只要再过半个月，你就不会这么纠结了。”

    新人又惊又疑，“我听说不是要忙到年底吗？难道再过半个月就会变好